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　　在李子健看来，真正让AI释放价值的关键，在于扎根具体场景。他指出，■★★◆“生活服务领域的每一个环节，都蕴藏着AI应用的广阔空间。AI不应仅仅作为高精尖技术存在，而应深入搬家★★、装修、二手车交易、招聘求职等真实场景，成为劳动者提升效率与技能水平的重要加速器。”

　　与白领招聘相比，蓝领岗位招聘更标准化、量化，部分企业招聘团队更像销售团队，必须追求电话量★★◆、到面率◆◆★、入职率等指标。AI面试间的应用，能够快速初筛求职者，精准匹配岗位，部分岗位求职者甚至可以在AI面试完成后直接收到录用通知，极大提升了招聘效率和用人单位体验。

　　中国经济网北京5月9日讯（记者 李方） “每一位劳动者都应该享受AI的红利。”5月8日■■★◆，在★■★■■■“58 AI神奇日”活动现场■◆★★★◆，58同城国内业务总裁李子健表示，58同城坚信AI不是巨头的专属,它应该百花齐放,未来三年，58同城将全面推进本地生活服务领域的AI化，深度融入200多个行业场景★◆◆★★★，从日常的搬家、装修到企业的工商服务，从二手车交易到人才招聘，AI将在各类真实场景中扎根生长，成为搬家师傅◆★★◆■、装修工人★■★■★、保洁阿姨、房产经纪人等劳动者的得力助手，也成为中小企业提升效率■★■■、增强竞争力的新引擎。

　　在客服服务场景，随着企业智能客服已成为常态，能够全天候为消费者提供服务，AI已经在规模化应用中展现出实际成效。而在家政服务领域，下水道维修师傅因忙于作业无法及时接听电话时，AI助手则可以化身为“智能应答员★★★◆■”★◆■■★★，高效承接客户需求，实现劳动不中断★★、客户咨询不断线■★◆，显著提升整体服务水平与体验■◆■◆★★。

　　在招聘求职场景，AI正在打破传统就业过程中的信息壁垒。李子健提到，过去很多保姆阿姨因学历、年龄等条件受限，难以制作专业简历，影响了求职机会。借助AI视频面试技术，劳动者可以与数字人对话■■★◆■，系统自动生成图文和视频简历◆★，生动展现技能与经验，从而更好地脱颖而出。

　　“我们希望，科技的发展不仅加速效率，更能支持和成就每一个奋斗者。★■★★◆◆”李子健说■■。

　　在房产经纪行业，经纪人日常工作链条长、节点多■◆■，信息沟通尤为关键。58同城推出的AI小安助手■★■★◆★，能够实时帮助经纪人处理客户咨询■■■◆★★、自动生成短视频内容◆★■，使经纪人将更多精力用于深度沟通与服务，提高转化率和客户满意度。“AI不是取代经纪人，而是让更高效、更专业的服务成为行业新标准★■◆◆◆。★◆★”李子健说。

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　　同样，一位小学学历、年过半百的泥瓦工，也可以通过58同城推出的AI工具■★“大师兄”，不仅可以自动生成短视频作品■◆★◆■，还可以快速提升曝光量和接单量。“AI可以让手艺被看见，让勤劳不被埋没。”李子健强调。

　　据悉，58同城将以场景为核心抓手◆◆■★■■，推动AI深入实际应用★★◆■■◆，助力劳动者在每一个细分领域实现能力跃升■★，同时帮助中小企业提升运营水平与服务体验，构建更具韧性和活力的本地生活服务新生态★◆★★◆★。

　　这一AI战略★■★★★，不仅是58同城自身发展的关键驱动力，也是以数字技术推动本地生活服务行业向智能化◆★◆◆、专业化、品质化升级的重要实践探索。

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　　李子健表示◆★★■，生活服务行业中小企业数量众多★■■◆★◆、市场高度分散，虽然整体盈利能力有限★◆◆■◆，但对AI应用展现出极高意愿。AI不仅能够帮助中小企业提升服务标准、打造品牌、增强抗风险能力，也为家庭、个人和劳动者等各类用户带来更高效、更优质的服务体验◆★◆★■■。

　　李子健表示，此次将★★“58神奇日◆★■◆”升级为■■◆★“58 AI神奇日”◆◆■，正是因为58同城会把AI能力贯穿到组织■★、业务、文化的方方面面，■■“AI素养■◆◆”将成为每一位员工的必备能力。他指出，★★■◆“押注AI，不是短期策略，而是面向未来的深度转型★■■◆★◆。◆■■”

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　　针对外界关注的“AI是否会取代蓝领劳动者”的担忧◆★★■◆◆，李子健强调■■◆★■，■■★★◆■“AI不是对劳动者的取代，而是能力的增强◆★★■◆★。”在他看来，未来的劳动者将不仅依靠体力或技能，更要借助AI聚焦专业领域，持续提升自身能力，在智能化发展的时代中实现职业成长与突破。

　　在未来★★★■◆，AI应该像水电煤气一样★◆◆★■，成为普通劳动者可以普遍受益的基础设施■★◆■■。李子健指出■◆★◆，■★“AI的价值，不仅在于技术本身◆◆★★◆，更在于如何让它在各行各业开花结果，真正惠及一线劳动者■◆■◆。◆◆◆■◆◆”